人才战略

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——“纳天下英才,创宏图伟业”这是金伦管业的人才发展战略。 胜百是个平台,是有志之士施展才华的舞台。在这个平台下,胜百汇聚各方面精英,全力打造“虎狼之师”,锻造“精英团队”,最终达成我们的共同愿景,实现人才和企业的共同发展与辉煌。 胜百通过内培外引的办法聚集了大批人才。建立了长期的人才培育储备规划、人才岗位薪酬体系、设计人才成长通道,把企业发展目标与人才绩效预期紧密结合,从而对人才培养、吸引和使用作出重大的、宏观的、全局性构想与安排,推动企业可持续发展、长远发展。全力打造“德质同优,创造卓越”的人格品质,为企业的长远发展全方位打造出团结进取、富有活力的“精英”团队,为企业的健康快速发展注入不竭的动力。

1)以人为本 充分体现技术研发公司的人性化管理风格,重视人才、爱护人才、尊重人才,提供宽松的工作环境,鼓励创新思维。
2)外引内培 引进有相关工作经验的、专业技术能力较强的人员和综合素质较高、发展潜力较大的应届毕业生;通过项目的不断实践来锻炼和提升现有人力资源的综合能力和专业技能。
3)绩效导向 绩效是评价人力资源、调整人力资源的主要依据,是"好坏优劣、合适与否"的标准,也是决定员工收入水平的重要因素。
4)职业满足 创造平台、提供机会让员工逐步实现职业发展规划,不断提升个人价值,快乐工作、体面生活。

【基本条件】:诚信务实、积极主动、合作精神、快速学习、接受挑战。
【简历填写】:1、注明您要应聘的职位名称;
                         2、请务必填写最方便联系到您的联系方式,如电话,有效E-mail地址;
                         3、请详细说明您的工作经历,尤其是与应聘职位要求相关的工作经历或培训经历。
【应聘方式】:1、E-mail:社会招聘:投递您的个人简历到1019063808@qq.com ,请以"应聘XXXX职位"作为邮件主题。 校园招聘:投递您的个人简历到1019063808@qq.com,主题和附件均以“毕业院校+应聘岗位+姓名”。 
                         2、书信:请在信封封面显著位置注明您要应聘的职位。